请教个问题，公司一员工，下午上班卡10月份都没有打（早上8：00、中午吃饭时间11：30、下班卡17：30都打了），公司规定第二天通知本人找其主管签字补卡，但前台小姑娘没怎么注意，现在统计考勤才发现，于就让他写补卡单去找他，让他去找他老大签字，他老大不给他签，公司规定，第二天下班前没有公司领导签卡则按旷工处理，月累计旷工3天即可辞退,现在我们可以把他辞退吗？
大家说这样辞退可以吗？
xin-liang · 2008-10-30 · 原 18 回复 / 1318 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 17 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
那实际上是否有上班呢？如果仅仅是以考勤卡未打，但是员工实际上已经出勤就辞退。你们需要好好考虑自己的规章制度是否经得起法律的考验，无论在程序上还是实体上，仔细想想
既然来上班了，就因为未补卡就辞退，不太合适吧？
他下午是按时上班吗?,他下午上班为什么不打卡?是不是你们没有培训到位?他们老大为什么不签呢?,这些问题要搞清楚的.他们老大不签,肯定是不满意这个人的工作表现,估计他的意思是不想要这个人了.但如果这个人可以证明他下午是上班的,你就不能解雇他.
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