大家说说这样的合同能签吗

1劳动合同法的第34条规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化，比如用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行。因为用人单位的这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。

不管签与不签都没关系，因为贵公司的合同是不合法的更不可能会生效。

有点变相解除劳动合同的意思。作为人力资源部应该认真分析这个部门是否可有可无，若是的话，就要求公司不要设立该部，将有限的人和资源投入其它更有用的地方，而非用这个部门变相辞退员工。