关于员工续签的问题
劳动关系实务 · 楼主 zhykdx · 2008-11-04 · 852 浏览 · 13 回复 · 共 12 层
楼主2008-11-04
最近遇到一个现象，在员工合同到期日前一个月发《合同期满考核表》给员工，征询部门对员工的评价以及员工是否愿意续签，之后将于合同期满日前通知员工续签合同。然而有些员工，在考核表上签字确定同意续签，但是在合同期满的那一天提出不续签，并索要这一年的年假（三倍工资）。 遇到这现象，我们要如果应对呢？
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-11-04 21:40
你告诉他们年假是自然年结束前给就可以．如果他们不续签，那么注意证据收集，劳动关系终止就是了．
3楼2008-11-04 23:02
《合同期满考核表》最好是合同期满前两个月发给员工，续签和终止都在期满前一个月完成：续的在期满前一个月先签订期限一个月后开始劳动合同，不续的发终止通知书在一个月内办理交接发补偿金。
4楼2008-11-04 23:19
原帖由 hwx0564335 于 2008-11-5 15:02 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
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