具体如下
因业务调整，某职员无事可做。什么方法处理最省成本？！急！
ssg66hr · 2008-11-05 · 原 15 回复 / 1173 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
既然这个美工已经没有在公司存在的必要，那最好尽快辞退处理，拖下去只会成本更大。当然你是否能通过协商降低成本就看你自己的谈判能力了。你可以提前一个月通知他辞退，然后支付他一个月补偿金就可以了。
1、确实不可以随意辞退员工，否则违法解除要双倍经济补偿金
1、你规定了也无效；
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