贾某2008-9-1进我厂。任职我厂工模部门维修技工职位，签订一年劳动合同，试用期2个月,在职期间，贾某常因个人原因损坏贵重工具，部门管理人员多次督促教育没有任何效果。于是，2008-10-28下午3点钟左右，发出辞退通知。贾某在人力资源部为其办理离职手续时，提出自己因工受伤，现在还没有痊愈，并展示自己右手腕用创可贴贴住的一处伤口。人力资源部以为受伤状况轻微，不构成延迟办理离职手续的理由，要求贾某结算工资离厂。贾某在办公楼大吵大闹，宣称”公司不顾受伤员工死活、公司不给受伤员工申报工伤...“
难得一见的際遇：职业“碰瓷儿”
sanzhiyanjing · 2008-11-06 · 原 10 回复 / 704 浏览 · 版块 劳动关系实务
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找到上一家企业,带着警察来一起和他对峙.一般碰瓷的都怕这个.
360行，行行出状元。这样的人只能是预防，尽量做出各种限制的条例，出现以上的事情，提供现场人证物证，如果没有，奉陪他打官司，官司也是讲究人证物证的。
告他啊，公司要主动，要明确，仲裁啊这些地方，不是只有员工可以去，公司一样可以去！
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