某房地产女员工，于6月份怀孕，公司了解到该员工怀孕的情况后，以劳动合同到期的理由逼迫本人自动离职，并且于后7月停止交纳该员工的的五金。该女员工为此大受打击，以致出现先兆流产，医生建议休息静养保胎治疗，期间公司仍不断打电话催促她办理离职手续，为不想再让此事影响心情及胎儿，迫于无奈于10月办理了移交离职手续。后经与社保所了解，如女员工在分娩前一年内中断交纳五金，分娩后就无法领取生育金。如果各位遇到这种情况，公司让你去辞退这名女员工？各位会如何处理？
女员工怀孕被迫辞职如何赔偿
uksiy2004 · 2008-11-17 · 原 11 回复 / 1079 浏览 · 版块 员工关系管理
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公司怎么可以这样，劳动法明确规定＂女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。＂
我朋友遇到这个案例，所以就想拿出来和各位同行们讨论一下！还是中国的体制问题啊！
但是双方约定，是可以辞职的。虽然主楼说的事主是被迫，可从法律上是看不出被迫与主动。所以，事主是已经与公司办理完毕离职手续。
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