公司有一员工，签定合同为１年，只履行了３个月，突然向公司提出离职，又不想按合同规定的离职手续办理（提前３０天申请），同时，我公司合同方面有规定，公司无过错的情况下，员工在合同期间提出离职，如不按正常离职手续办理，需向公司赔偿违约金。合理吗？
员工合同期间提出辞职，需要给公司赔偿吗？
crystal333 · 2008-11-17 · 原 22 回复 / 3843 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 18 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
按照劳动法的规定是不合理的，收取违约金只有两类情况可以进行，一是专项培训费用，二是涉及商业秘密和竞业协议规定的违约金
不合理．只有在员工受到公司的出资培训后，签订了服务期．服务期未满，才可以要求未履行部分赔偿．
按照正常情况，需提前一个月申请，但现在他要求提出申请后马上就走，这种对于公司来讲，岂不是有损失。那本月前部分的工资，公司是否要负担？
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