HR包括许多模块，其中招聘是很重要的一个模块，那么，目前在全球经济寒冬来临的时候，有很多企业都已经停止了招聘工作，包括基础人力以及专业人才的招聘，招聘人员不招聘，表面上看上去很轻松，但从另外一面看，会不会有老板觉得这个职位上的人显得多余的危险呢，那么又如何避免让老板有这种看法呢，所以我想和大家请教的是：在这种全面寒冷的冬天，作为企业HR-招聘人员应该如何确定这个阶段的工作重点呢，谢谢赐教！
企业HR之招聘人员的冬天如何度过？
pcdhgjk · 2008-11-18 · 原 33 回复 / 2149 浏览 · 版块 HR应对经济危机专题
专家讨论 · 29 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
是啊，狡兔死，走狗烹。
这和你的公司规模有关，冬去春来，总会有好转的那天。招聘职位上的人若多余，那只能说明你的公司开始有些许问题了。那你得考虑选择下家。
多学习，多积累，多提高自身的综合优势，不怕冬天！
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