公司单方决定给员工调动岗位合不合法

签订劳动合同的时候有没有将具体的职位放进去,以及是否有公司可以根据工作的需要调整工作岗位的条款?

目前及今后每个公司都会存在这种情况，只要不是员工个人的原因，作为单位一方想要解聘员工，都得支付经济补偿金。特别是在调岗上，新岗位除待遇之外，其他方面如果不如原来的岗位，无形当中会给单位调岗造成很大的困扰。单位是可以在劳动合同中规定相关的调岗约定，但只能约定不服从分配可以解除劳动合同，而解除就要赔钱。整个相关的人力成本就要提高。哪位高手有什么好法子？

暂时还没遇到这样的情况，期待有好的方法供我们这种菜鸟学习。