我公司在员工到职后会马上帮其交纳社保和公积金，但有些员工到职几天后马上就离职了，其第一个月的社保金及公积金已从公司账户里面扣除，个人交纳部分由于其刚入职，也由公司垫付，并且其入职到其离职的几天工资也不够其偿还社保及公积金费用，请问公司能让该员工赔偿该月的社保金及公积金吗？
离职后社保及公积金问题
guchl · 2008-11-21 · 原 10 回复 / 1258 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
贵公司 实在是遵守劳动合同法的典范
公积金的缴纳没有强制性的要求，所以试用期间可以不用缴纳，待转正后再将试用期间应缴纳的部分补交上去就可以，但是这样做的弊端是，员工转正的当月拿到手的工资比较少了。另社保的缴纳可以规定一个期限，多少号以后入职的社保从次月开始交
个人认为单位不用急着为员工缴纳社保
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