如何做好培训管理？

把出勤情况和学习情况与绩效考核和公司制度挂钩，不按时参加培训的按上班迟到处理，不来参加培训的按旷工处理，并赔偿相应的培训费用

要好好地研究下成人学习的特点，成人的注意力确实不是很容易集中的，因此培训的管理可以探索一些更人性化的方法。。。

培训效果评估中加入这些项目：出勤情况、培训报告、培训后用于实际的计划等，作为绩效考核的一部分，不怕他不认真。