急！急！急！未签订劳动合同赔偿双倍工资后，可否再要求补缴期间劳动保险？？
劳动关系实务 · 楼主 okyeso · 2008-11-24 · 3,271 浏览 · 40 回复 · 共 34 层
楼主2008-11-24
一员工在单位工作6个月，单位未与其签订劳动合同。
专家讨论 · 33 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-11-24 20:55
个人认为员工提出的要求完全合理,请参考
3楼2008-11-24 20:57
前两项都可以,最后一点要看是什么原因解除.如果你提出因单位未依法为劳动者缴纳社会保险离职,就需要给你补偿.
4楼2008-11-24 20:58
有否其他未知条件？
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