一员工在单位工作6个月，单位未与其签订劳动合同。
急！急！急！未签订劳动合同赔偿双倍工资后，可否再要求补缴期间劳动保险？？
okyeso · 2008-11-24 · 原 40 回复 / 3271 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 33 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人认为员工提出的要求完全合理,请参考
前两项都可以,最后一点要看是什么原因解除.如果你提出因单位未依法为劳动者缴纳社会保险离职,就需要给你补偿.
有否其他未知条件？
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