员工不愿意订立无固定期限合同怎么办？

2007年企业与员工订立了三个月的短期劳动合同，并注明合同到期前30天双方无任何异议，合同继续履行，以此类推。照此下去到今为止，08年度续签次数已经超过2次，应该订立无固定期限合同，可是员工不愿意签订，企业该如何操作，并将损失降低到最低。