2007年企业与员工订立了三个月的短期劳动合同，并注明合同到期前30天双方无任何异议，合同继续履行，以此类推。照此下去到今为止，08年度续签次数已经超过2次，应该订立无固定期限合同，可是员工不愿意签订，企业该如何操作，并将损失降低到最低。
员工不愿意订立无固定期限合同怎么办？
hrcn2008 · 2008-11-24 · 原 14 回复 / 837 浏览 · 版块 劳动关系实务
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员工不同意签订无固定期合同，让员工本人书面签字确认，合理利用劳动合同法，作好书面证据
依劳动合同法实施条例之相关规定写一个续签劳动意向书,让员工签字确认.
让员工写书面不同意签无固定期限合同的申请！
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