裁员后经济补偿问题--------
劳动关系实务 · 楼主 sundaymyhappy · 2008-11-25 · 570 浏览 · 12 回复 · 共 10 层
楼主2008-11-25
请教各位HR一个经济补偿金问题！本人4月分入职，因为当时未拿到毕业证，就没签劳动合同，7月签的合同。09年12月合同到期，现因部门精简，我被通知截止合同，请问，按照新劳动合同法的规定，我该拿到多少补偿金呢？截止合同也没有提前通知，有代通金的补偿吗？------------------
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-11-25 19:51
教你玩儿啊，你7月份才有劳动权利能力，7、8、9、10、11四个月解除的话给你半个月工资当补偿金，一般呢，企业解除合同都有瑕疵的，说白了就是违法解除，这样用这半个月工资乘以2当赔偿金。此外，再看看试用期工资和期限是否合法，再要赔偿，社保是否足额缴纳，1个月工资当代通知金是否给了。呵呵~~~~~
3楼2008-11-25 19:58
呵呵,这样搞一下,估计以后再想进公司估计是没戏,其实有时候过得去就行了,企业只要不过份.
4楼2008-11-25 23:08
1、你可以起訴啊，4月到7月沒簽合同，要給你雙倍的工資。那就是3個月。
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