某公司一已工作有9年的员工近日合同期到，因他所管理的仓库曾发生过丢失事件，公司趁合同期满之机与他终止合同。公司按劳动合同法的规定，支付了一个月的经济补偿金。但员工不满意，申请仲裁，要求公司补偿30多万。（目前工资为2500元（含加班））
关于追究以前未投社保的案例
南方麦子 · 2008-11-27 · 原 18 回复 / 1958 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 15 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
刚收到仲裁应诉资料时，公司负责人都气死了，争议金额是该员工的月工资的100多倍。
可怕的是他9年的工资单全部保留
至少公司方应该补缴保险，至于工资管理漏洞，楼主没有说清楚，公司代表已经不能全权处理，关键还要看仲裁。
🔒
还有 12 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 12 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。