如此考核，伤透人心
案例分析讨论 · 楼主 Giallorossi · 2008-11-28 · 1,709 浏览 · 25 回复 · 共 20 层
楼主2008-11-28
又到了年终岁末，各个单位都开始了大大小小的年终评核
专家讨论 · 19 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-11-30 06:49
这已经不是绩效考核了。类似于一种人际关系解构。
3楼2008-11-30 19:07
很明显失去了绩效考核的实质，成为了一种形式
4楼2008-12-01 19:15
建议你偷偷收集一个数据，说明这个问题。就是近五年的，c级别以下的，是否都是新来的。以数据说话，事实为依据。然后。采用匿名的形式上报公司总经理。说明此问题。
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