这样的单位有一外勤工作人员,7月分入职,一直没签署劳动合同，但是保险我们从入职就给他上了，现在因为他工作非常不好,想辞退他,请问这个问题怎么解决啊?(有么有更好的方法规避不给他赔偿金啊)
没签劳动合同
gemini2225 · 2008-11-30 · 原 10 回复 / 385 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 6 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
那就和他签一份合同。日期就是从入职那天到这个月的2009的几月几日都行。
日期到2009的1月份都行。
工作已经非常不好了，试问他怎么会愿意签合同？不签合同就是双倍工资哦！
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