我们现在的五险一金及补充医疗是外包的，每月外包服务费48元/人，公司200人，一个月将近1万元支出。但如果
不用人才外包比较好。。。不同意的给个说法！。
meria206 · 2008-12-02 · 原 30 回复 / 4954 浏览 · 版块 人事派遣外包
专家讨论 · 20 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你这个问题，在您表述的情况来看，说明贵单位还没有了解真正使用外包的好处，使用HR外包不是简单的以单纯的费用来衡量的！还包括其他方方面面，相信外包版块的同仁们都有同感
好处在哪里啊？在手续上，公司和员工直接接触，一手资料还得公司自己办，在这方面，外包公司就是跑腿去社保、公积金办手续。。。
本帖最后由 walk82 于 2010-7-14 17:04 编辑
这些很难说的,如果你完全按照之前的投保方法,因为很多社保代理针对的只是基层员工,可以买一些便宜一点的社保,比如说广州买从化的,或才单买工伤.但是你那样也有好处就是出现工伤什么的都可以解决,这一块人力资源公司有专门的律师及专业人员在操作,各方面都方便很多.
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