正式员工不按规定提前一个月递交书面离职申请而要求公司马上放行该如何处理为妥？
员工关系管理 · 楼主 雪顶咖啡 · 2008-12-02 · 4,740 浏览 · 29 回复 · 共 25 层
楼主2008-12-02
各位朋友：
专家讨论 · 24 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-12-02 19:21
视岗位的重要程度，要求个人对公司进行不同的补偿。
3楼2008-12-02 19:31
可是交接也有个过程啊？总要几天时间吧，我们总要找到合适的人接手啊！
4楼2008-12-02 21:55
前提是公司是否按《劳动合同法》相关规定执行，例如不与员工签订书面劳动合同，不给员工上保险，当然员工就有权利随时提出离职，如果员工申请补偿都是合理的。
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