员工被原部��退回人力资源部，现要给其调岗降薪应该如何操作？

最近公司有个员工因为心态不好，和部门领导也不合，结果被部门领导退回人力资源部重新安排，我们跟其沟通过多次，人家坚持要公司按照辞退的流程走，然后赔钱走人。后来协商之后给她两个月工资作为补偿（今年四月份入职）然后解除劳动合同关系，但是协商完第二天员工就提出要求公司补其加班费（公司加班费不是按照工资进行核算的，是统一标准的），好不容易说服领导答应补给这笔钱了，在要签协议之前员工又提出要补试用期工资，说试用期工资没有按照约定工资80％给（公司与其签定合同是试用期工资与转正后基本工资一样，转正后多了个奖金基数，具体奖金按照考核情况核发），结果把公司领导惹火了。