即使怀孕单位仍可解除劳动合同的六种情况
劳动关系实务 · 楼主 okyeso · 2008-12-08 · 1,443 浏览 · 29 回复 · 共 18 层
楼主2008-12-08
按照法律规定，在6种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的。
专家讨论 · 17 层(另有 12 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-12-11 04:18
1、在试用期间。如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
3楼2008-12-11 05:10
7. 双方协商一致解除劳动合同。
4楼2008-12-11 18:22
未婚先孕的解除劳动合同可以不给经济补偿吗？
🔒
还有 14 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 14 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。