按照法律规定，在6种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的。
即使怀孕单位仍可解除劳动合同的六种情况
okyeso · 2008-12-08 · 原 29 回复 / 1443 浏览 · 版块 劳动关系实务
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1、在试用期间。如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
7. 双方协商一致解除劳动合同。
未婚先孕的解除劳动合同可以不给经济补偿吗？
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