公司3个月后为员工买4险1金这样是否合法？

显然不符合国家规定。但是大部分单位都是如你们单位那样操作的。自员工入职之日起，即与单位建立正式劳动关系，而建立劳动关系后就必须为员工参加养老、失业、工伤、生育、医疗保险，住房公积金不是强制的，属于员工福利。但是具体操作中，很少有单位按照国家规定来，大企业，国营企业也一样，企业追求的是利润最大化，肯定要考虑员工的稳定性，我个人感觉这样操作可以理解，可以自员工入职三个月后补缴前三个月。

同意楼上的说法，很多公司都是那样操作的

不合法，应该从入职的当月开始缴纳，试用期内也要买。