请教各位关于【待岗】的问题
劳动关系实务 · 楼主 口才不好 · 2008-12-09 · 1,182 浏览 · 26 回复 · 共 19 层
楼主2008-12-09
是这样的,我们公司现在在裁员,人事经理通知叫我待岗(我没有任何违规违纪或者工作上的问题),待岗期间发最低工资960,理由是职位空缺(事实上她已经招了另外一批人马准备接手了),现在公司很多人都面临这个问题,都等着人事部出通知辞退或者协商解除劳动合同,但人事经理迟迟不肯解除劳动合同,现在我也不知道该如何应对,所以来这里请教一下xdjm和老师们,问题如下:
专家讨论 · 18 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-12-09 03:49
没有遇到这个问题，也等待高手解答！
3楼2008-12-09 07:59
待岗待遇法律没有明文的规定,但待岗待遇一般是通过双方约定、集体合同或规章制度来确定并执行，但是无论何种方式都应该执行国家最低的基本保障。
4楼2008-12-09 16:33
我们一直使用此制度,关键是你们单位的规章制度及你们的劳动合同如何约定的,
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