一个案例：慎发录用通知书

小甲去某单位应聘，三天后得到用人单位下发的录用通知，要求三天后到单位办理相关录用手续，小甲马上与原单位解除了劳动合同，三天后当去此单位办理聘用手续时，用工单位则因为种种原因无法与小甲签署劳动合同。小甲将此单位告上法庭，理由是已经得到此单位的录取通知，双方已达成录用协议，而自己又因为得到通知后才与原单位解除的劳动合同，所以应该得到补偿，最后法庭宣判小甲获胜，单位不得不与小甲签署劳动合同。