精裁员与减薪的优劣对比
HR应对经济危机专题 · 楼主 daminghu · 2008-12-11 · 1,239 浏览 · 13 回复 · 共 14 层
楼主2008-12-11
本次我想就当前的裁员与减薪做个简单的对比，不少公司可能两者并用，或者倾向于一种，下面介绍一下：
专家讨论 · 13 层 · 免费试读 3 层
2楼2008-12-11 18:15
俺也更倾向于减薪，对于员工来说，虽然工资少了点，但至少还有份工作；对于企业来说，也能减少些负面影响，增强员工归属感。
3楼2008-12-11 18:23
个人认为裁员好，给员工危机感
4楼2008-12-17 01:10
两者相结合比较合理，大批量裁员对公司的负面影响以及之后恢复元气都很不利，这时候适当采取优胜劣汰，对企业今后发展也有好处，少部分裁员，大面积降薪。
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。