公司原为标准工时制，员工工作每天工作8小时，超时工作按加班计算，虽然公司希望员工加班，但加班是自愿的，员工可以根据个人安排和意愿决定是否加班。目前金融危机下，由于公司目前仍有定单到明年3月份出货，需要赶工期，而明年下半年以后可能面临没有定单的局面，为此公司申报了综合计算工时，但带来的问题是员工认为眼前加班工资不再支付，就不愿意加班工作。明年没有工作安排的情况下，如果靠现在加班时间换成的调休，虽然有正常的工资拿，但那也是现在加班加来的，而如果没有调休时间，拿生活费，那是白拿到手的。请大家支招如何应对这个思想？在综合工时的前提下，公司超过8小时的生产安排还算加班吗？还是按正常的工作安排处理，如果员工拒绝这样的安排，是否可以按违纪处理？或者大家觉得还有什么更好的办法。谢谢！
综合计算工时下超时工作安排员工可以拒绝服从吗？
hsuywie · 2008-12-16 · 原 13 回复 / 1323 浏览 · 版块 劳动关系实务
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晕！
楼主公司的这种状况应该是申请的“以年为周期的综合计时”吧？!
加班费我们是认可的，会在周期结束的时候结算。目前属于排程紧的时候，时间上会突破每日8小时，但10小时封顶，且周末也会要求加班，而如果在没有工作阶段呢？所以我们力求保证的是整个周期内的日平均工作时间是每日8小时，超过部分仍会按加班工资支付。但涉及到周期内的每个月，我们是按协议工资支付的。
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