我有个朋友是公司的HR主管,劳动合同期限四年,约定试用期六个月,现在入职已4个多月了,然后公司以"她做的工作没有价值,文员都能做,没有管理高度和管理远见,不适合以后的公司发展"为由口头辞退,但是要她自己写离职申请,她如果不写的话,就不安排工作让她做,这种情况她应该怎么办,如果公司辞退她的话,能得到补偿吗
如果你是HR管理人员,请帮同行出出主意,急!!!
jindie2006 · 2008-12-19 · 原 34 回复 / 2402 浏览 · 版块 深圳HR沙龙
专家讨论 · 24 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
试用期内辞退是没有补偿的哦。
试用期内辞退是没有补偿的，但是试用期内也不能随意辞退劳动者，是否符合录用条件，由用人单位举证；
仔细又看了下，你朋友不是自己做HR主管的吗？碰上这种事都不知道合法的为自己争取权益，这也太......:funk:
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