公司在年会结束组织各大区中层封闭培训，这次玩的是个高难度的。来公司5年了几乎尝试了所有的拓展科目：陆地、海上、野外、彩弹CS、财务沙盘、企业经营实战模拟。体会过后感慨颇多：
让人失眠的体验式培训：玩的就是心跳
box_ding · 2008-12-19 · 原 11 回复 / 810 浏览 · 版块 培训与发展
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体验式学习方式的核心是“先行后知”，学员通过行动而知不足，通过交流而互相助益，是一种以学员为主导，以知识的内化为目标的新型学习方式。但是这种方式对培训师（facilitator）的要求极高，后者的知识、能力甚至职业素养的提高仍是国内培训界面临的一个巨大挑战。
体验式培训确实如楼主所说，注重的是培训参与人员的态度与心智的培养，这不是通过讲解就能得来的，必须要有行动，有分享。而其更重要的意义是：激发每个参与人员的思想、潜能，让培训人员的思想灵感在碰撞中不断升华。
针对拓展效果好，但离实际工作远的问题，就非常有必要研发即有拓展的效果又要和企业的现实紧密联系的课程。传统的沙盘作为泛管理的课程不能满足这方面的需求，经营模拟拟课程便应运而出了
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