到一个不到50人的企业做HR兼行政，真的是要慎重。什么事都让你做，包括不是人力资源的都包干了。什么商会资料的准备、技术入股合同的撰写。到了年终老板开年终总结大会，用的PPT，各个部门所获得的成绩都很详细，唯独人力资源3句带过——1、基本满足招聘要求；2、完成人事相关规章制度；3、完成一系列事务工作。
精说说我做HR的悲哀
carina8388 · 2008-12-21 · 原 152 回复 / 15531 浏览 · 版块 上海HR沙龙
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3年后换这样的公司？
跳槽之前一定要甄别好下一家公司的情况，不要越跳越糟。
小公司通常都是以直接盈利部门为主，hr部门还真的不会给很多重视，老板认为你就三个功能，一是招人，而是算工资，三是打杂。
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