公司客户服务中心，100多人，都是小姑娘，且年龄段比较集中，近两年会陆续面临结婚生子的问题，其实现在已经有苗头了。要命的是，有的小姑娘刚怀孕就开始请假，反正去医院开证明比较容易，公司也没法说不让人请假。这样一来，后面就开始有人效仿了，一歇歇大半年，近一年的。要都这样，公司的人力成本太高了。不知道有什么解决的方法没？其实原来培训也咨询过老师，老师说没什么很好的办法……
怀孕如何处理
purpleww · 2008-12-22 · 原 12 回复 / 785 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
要不你就招妈妈吧！年轻一点的！
对于孕妇只能宽容些吧，至少要等到哺乳期以后了，不然肯定要赔偿的，损失更多。
呵呵，没错，有很多年轻妈妈的声音也挺好听的。
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