劳动合同法第三十九天第一款：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。（这款是不用付经济补偿金的）
如何规避试用期风险
guohonghong2007 · 2008-12-23 · 原 21 回复 / 2194 浏览 · 版块 劳动关系实务
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我們這試用不合格就直接通知辦理離職了，這要是提供具體實際証明，其實很難確定
我们单位是做好试用期考核，，然后让他自己签字确认，，
必須得有考核依據証明,有考核試卷等本人確認的資料并且最好在廠紀廠規或員工手冊等有對試用期內考核有予以說明的資料支持.
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