我們公司有個員工合同到期了，我們通知該員工從2009年1月1號起不用上班了，公司與其解除勞動關係，但是該員工提出賠償勞動津貼，堅決不寫離職單，不簽字。除非我們人事這邊寫辭退單。我們并不屬於辭退關係，而是合同到期，我們需要對該員工作出賠償嗎？
勞動合同到期如何解決
hejiesky · 2008-12-24 · 原 16 回复 / 1476 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 16 层 · 免费试读 3 层
请问你们公司跟他签订合同的日期是2008年么？并且有提前一个月通知他合同到期不再与之续签的事吗？如果有，只需要赔偿一个月的工资，如果没有就需要赔偿两个月的工资，其中包含一个月的代通知金。
楼主认真看一下劳动合同法就会有答案了.
要提前30日通知员工是否续签，否则要有一个月的代通知金；工作满一年，要有一个月的补偿金
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