公司现在发生这样一件事：
未婚先孕的人员是否可以正常辞退？
billy961 · 2008-12-30 · 原 22 回复 / 2131 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 15 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果公司没有对未婚怀孕做出相关的制度约束，那么该员工要承担的就是社会抚养金，是属于ZF要求的。
建议楼主与当地劳动监察大队咨询过后再进行处理。
别提劳动监察大队了，我跟他们打过几次交道，看到他们真是冒火．一群披着羊皮的狼，一群土匪！三天两天找我要公司的玩具，有员工在他那无理取闹，不管是员工无理还是我们有理，都是希望我们赶紧搞定，不要烦他们，最好是企业赔钱！调解讲出来的话一点水准也没有，还有点煽火的味道！
🔒
还有 12 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 12 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。