求助：试用期到期了，公司不转正也不辞退怎么办？
劳动关系实务 · 楼主 angelkeke · 2008-12-30 · 2,259 浏览 · 19 回复 · 共 14 层
楼主2008-12-30
我一个朋友，她进公司时，公司与她签了三年合同，试用期六个月，目前试用期已满且已经超过一个月了，她一问人事才知道还未转正。追其原因说是上级领导（并非她的直属上司）未批准，但现在也没有给她一个明确的结果是否转正？
专家讨论 · 13 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-12-30 18:15
这种事情该急的应该是你朋友所在的公司，过了试用期未转证，又不给买社保，是可以告的，而且肯定赢。
3楼2008-12-30 18:18
社保是签了合同就买了，但她公司有规定员工要转正后才给买住房公积金，但现在没转正，就没买了。而且据说他们人事部门的人也不着急这个事，在试用期到期前，未得到领导批准转正居然也不通知她本人。
4楼2008-12-30 18:19
可以不用管公司的决定了 你朋友的试用期已经超过了最长试用期期限 公司没有在试用期间以足够的证据证明你朋友不符合录用条件而解除劳动关系 不管现在转正手续有没有办 已经可以默认为已转正处理 公司已经不可以以试用期不合格为理由辞退你朋友了 如果辞退 则需要付经济补偿金 另外 你提到试用期你朋友的社保是没有缴交的 这个不符合劳动合同法 也就是说 如果你朋友愿意 现在你朋友可以随时跟公司解除劳动合同 公司还要给你朋友经济补偿金 理由就是试用期的社保没有缴交
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。