一线操作员工强烈抗议公司的补休制度的时候

基本是没高招了,人家都是靠加班堆高工资,日子才能勉强过下去,现在这样一搞,人家怎么活啊,这样的企业也真的,,,,- -!

确实是比较头疼的问题。毕竟现在很多工人对加班费依赖程度非常高，加班费的有无和多少将直接影响他们的基本生存状态。但在这样特殊情况下，建议以前的加班工资照发，欠班部分逐步还，比如加班时间的60%发加班费，40%还欠班。这样的时候，只能互相理解，抱团才能取暖过冬，所以要让员工了解公司的处境，公司的操作也要首先从保障员工生活来考虑问题，互相求得妥协，避免出现大的劳工对立，这样公司的人心会很快瓦解的。

既然是公司要求员工休假的，就不能算是还班啊，这样整的话，员工集体爆发就麻烦了，不能把员工后面的加班补以前的，这样说不过去。