1、分析《企业职工奖惩条例》已经废止，完全由《劳动法》及《劳动合同法》的相关条款取代，而在两法中对于经济处罚的条款又非常明确，只有职工在非法解除、违反竞业限制、违反培训服务条款的时候才可以进行经济违约的处罚，其他即使出现违反企业规章制度的现象，除了有确凿证据证明因职工过错给企业造成重大损失的，都不能进行经济处罚。
企业规章制度中禁用经济处罚
sun_133566 · 2009-01-16 · 原 20 回复 / 2174 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 15 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
《企业职工奖惩条例》废止并不代表不能进行经济处罚，如果不能经济处罚，公司还有何规章制度可言，要是员工都迟到早退，做事马马虎虎，完全可以整死一个企业，从大的说，完全可以整死中国的所有企业，那国家经济靠谁支撑去。。。这只是一方面
所以应该尽早出台一部法律
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