这是一个真实案例，我希望得到大家不同的意见，当事人是我的同学，我个人认为他的做法有不妥当之处，但是单位的做法似乎也不正规。
合同没到期，单位提前四天辞退员工，是否违反劳动法？
何家大姐 · 2009-01-22 · 原 13 回复 / 1175 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人感觉，你的朋友在做法上欠妥，妻子的这个事如果按正常程序请假的话，领导不会不批，也不会导致这样的结局。
只要企业再支付1.5个月的经济补偿金，就无不妥的地方。
感谢各位的见解。
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。