能不能以“乙肝”病毒携带者为由辞退员工
劳动关系实务 · 楼主 yxf200267 · 2009-02-08 · 1,583 浏览 · 18 回复 · 共 14 层
楼主2009-02-08
各位同行，情况是这样子的，我们公司开年来就有一个同事，没来上班，打电话去问了，他说在医院，今天来上班带了病历本，是乙肝。公司老总非常生气，因为他只打过一次电话给主管说请假住院，后四五天都没打电话报告过，而且公司老总，非常忌讳这个病，而且工作能力稍差，一定要把他辞退掉。
专家讨论 · 13 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-02-08 17:48
不可以。即使要解除劳动合同，必须要等医疗期满！
3楼2009-02-08 17:49
而且他可以说是到你单位之后才染上乙肝的，你单位应该负责！
4楼2009-02-08 17:56
楼主的这个同事真是挺不幸的，得了乙肝身心忍受折磨、花钱治病不说，还摊上这么讨厌乙肝的一个老总，在对于正常人就业形势都很严峻的形势下，却马上要面临失去工作的打击......
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