关于这样的事假
劳动关系实务 · 楼主 myright2008 · 2009-02-10 · 968 浏览 · 15 回复 · 共 13 层
楼主2009-02-10
一员工身休不好，遵病历上的医嘱（不是医院诊断书）欲在家休养，但公司有规定不提供医院诊断书，公司不给算病假，但考虑到确是有病，并有医嘱，便准了事假。请问各位，这个事假期间，公司可否有权随时取消，要求他来上班，还是只有医生说他可以上班，公司才可以要求他上班？谢谢！
专家讨论 · 12 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-02-10 20:08
既然医生都说了要休息就可以休息了，你们公司对医嘱的界定不对
3楼2009-02-10 20:52
既然是事假，如果人家真的有病就别为难了
4楼2009-02-10 21:22
同意楼上的，事假是没有工资的，如果身体可以的话，我相信也不会请事假的。还是遵医嘱让他休息好吧。
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