如何应对《企业职工奖罚条例》废止后的经济处罚？
劳动关系实务 · 楼主 sun_133566 · 2009-02-11 · 3,666 浏览 · 14 回复 · 共 12 层
楼主2009-02-11
《劳动合同法》第25条规定：“除约定有专业培训、竞业限制条款的情形下，劳动者违约时需支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而《条例》第15条有降低工资级别的处罚，第16条有对职工罚款的处罚，第17条有对职工处以违约金的处罚。
专家讨论 · 11 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-02-11 04:35
在薪酬设计上别作减法，这样你的风险太大，要作加法！呵呵～～～～
3楼2009-02-11 04:43
请楼上的发一个做加法的奖罚制度学习下吧
4楼2009-02-11 06:18
找到个比较实用的，没有用经济处罚的形式进行违纪的处罚
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