《劳动合同法》第25条规定：“除约定有专业培训、竞业限制条款的情形下，劳动者违约时需支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而《条例》第15条有降低工资级别的处罚，第16条有对职工罚款的处罚，第17条有对职工处以违约金的处罚。
如何应对《企业职工奖罚条例》废止后的经济处罚？
sun_133566 · 2009-02-11 · 原 14 回复 / 3666 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
在薪酬设计上别作减法，这样你的风险太大，要作加法！呵呵～～～～
请楼上的发一个做加法的奖罚制度学习下吧
找到个比较实用的，没有用经济处罚的形式进行违纪的处罚
🔒
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