有次跟一个私营老板交流
公司先垫付个人部分社保公积金，离职则要求员工退回是否合法？
ada.qin · 2009-02-12 · 原 19 回复 / 2266 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 16 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个的确是个狠招.企业已经帮助个人完成了个人应该缴纳的社保或者公积金,个人如果离职就要支付相等的费用.我想应该不算违法吧,毕竟单位部分缴纳的企业已经完成了,至于个人和企业的关系应该是协商关系,这个不属于劳动法的保护范畴吧.不过关键是,如果因此企业帮助承担员工的社保或者公积金,导致到时候企业不尊重人才,随意调动人员(特别是资历比较久的员工)换岗,我估计员工因为看在一笔这么大的钱的份上,会忍气吞声的干活.由此也导致企业的嚣张.
应该不算违法,不过这样的企业也未必就有竞争力,因为这样会无形中阻碍企业正常的新陈代谢,从而导致企业的活力和朝气不佳,再者,企业现在还有一个问题,就是企业的老员工越多,企业的应变及变革的阻力就会越大,这是一个长远的问题,不知你那个老板是否考虑了?
这个要看双方有没有签署相应的协议了，如离职时需要归还此类费用等
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