我单位有两名员工，都是孕期。情况是这样。
员工怀孕期间请长假。。令人头痛
大花8481 · 2009-02-12 · 原 11 回复 / 2175 浏览 · 版块 劳动关系实务
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的确很棘手
第一个医疗期内必须给病假工资
第一名孕妇是按病假处理。因此还要给病假工资，又按医疗期来处理，只给三个月的医疗期，意思就是只给三个月的病假，超过部分就算事假，不给工资。因为员工是在孕期不可以解聘。但是该名员工咨询过12333，说医疗期跟孕期是两回事，不能混在一起处理。于是，自己电话12333咨询，得出这样一个结果，怀孕保胎不属于生病。所以没有医疗期这一说法。所以得从她怀孕一个月请假到生产前的15天如果有病假单过来就得给病假还要给病假工资。有点晕
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