每周一讨论:在危机下如何提升员工士气?
HR沙龙广州区 · 楼主 Joey.he · 2009-02-16 · 1,261 浏览 · 11 回复 · 共 12 层
楼主2009-02-16
金融海啸肆虐全球，一些企业开始大幅降薪裁员，而许多的幸存员工心理压力增大，企业士气急剧降低，效率低下反而影响了企业正常的运营。此时，这些员工最需要的是什么呢?结合您的亲身体会、畅所欲言，谈谈您的看法。
专家讨论 · 11 层 · 免费试读 3 层
2楼2009-02-16 02:04
暂时的低潮需要公司灵魂人物给大伙分享将来和希望，只有希望的火燃起来才能带大伙士气高昂度过寒冬。
3楼2009-02-16 02:14
危机下可能公司给与不了员工更好的物质上的东西，只能在精神上让员工有与企业一起度过难关的信念。我认为员工士气高低主要受三个方面的影响：工资待遇，能力提升，是否快乐工作。在金融危机下，公司可以多提供员工锻炼能力的机会，企业内部的培训也是必不可少的，让员工的能力得到提升，价值得到体现和认可是比较重要的。而员工是否快乐工作，也影响到了他们的士气，所以，企业管理者应尽量营造一个轻松快乐的工作氛围，越是危机时，就应该越多的使用人性化的管理，当然，基本的规范管理也是不可少的。
4楼2009-02-16 03:40
多组织低成本活动，把员工心暧起来，根据公司经济实力多做思想沟涌，让员工同管理层高层一起了解当前困境，
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