现在公司收购了另外一家公司100来人，原来那家公司的社保、加班费这些都是没按法律法规来履行的，现在并进来的员工，我们现在的用人部门认为不需要接收那么多人，现在的问题是：不接收那些人就算是补偿，他们也还是会向原来的公司去追溯社保、加班费那些问题。
公司并购的麻烦事
共舞 · 2009-02-17 · 原 10 回复 / 1137 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
要是双方能协商解决最好，不能协商的那只有按规定办理，规定公司合并的话，原有劳动合同继续有效。
1.就算没有股份,新公司也要受理
原帖由 天丰o 于 2009-2-18 10:59 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
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