我们公司部分员工的工资构成中含绩效工资，该浮动部分与产品合格率、计划完成率、公司规章制度遵守情况等有关（加班工资，保险公积金等另算）。这种情况下，我们与员工签订的合同中关于薪酬的条规该如何规定才比较合适？做到既不违反法律法规，又不至于使得薪酬失去吸引力？
合同中关于薪酬（含绩效工资）的条款如何规定
desertrose · 2009-02-17 · 原 24 回复 / 2348 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 19 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
在制造型企业这个应该算很常见吧？没有人支招吗？
1、首先要理解什么是标准工资，其定义是员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。因此，合同中约定了标准工资是2000，员工由于各种原因拿到的工资低于2000的，属于单位克扣员工的工资，有法律风险。
我们也是有这样的担心，所以才在寻找好的解决方案啊。
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