约定服务期的处理
劳动关系实务 · 楼主 hsuywie · 2009-02-19 · 606 浏览 · 10 回复 · 共 9 层
楼主2009-02-19
为留住员工，2006年，公司与某外地招聘员工签订了购房贷款利息补贴协议，公司分期每月支付一定数额的房贷利息补贴，总额为50000元，并约定其应在合同期限到期仍应为公司服务三年，如果违约将返还全部所得金额。根据此推算，其合同期限顺延到2009年12月份。现该员工提出辞职，公司主张应返还已支付的购房贷款利息补贴，但该员工提出劳动合同法规定除提供专业技术培训外，不得约定服务期，所以上述约定应为无效，他将不承担赔偿责任。请大家评判该如何处理这个问题？
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-02-19 19:14
这不属于合同法的调整范围
3楼2009-02-19 19:21
谢谢。
4楼2009-02-19 19:27
这个服务期的约定肯定无效
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