现在相信每个单位，都有这种情况，担心员工突然离职不来的问题。
关于员工离职的大问题
lixuewoi1111 · 2009-02-19 · 原 11 回复 / 862 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我觉得只要上班就应该支付工资,如果员工自离,公司制度有作相关的处罚,可以以罚款的形式扣除工资
对，同意楼上的说法。你有什么权利扣别人一个月的工资，其实在大多数人的眼里，扣工资的公司大部分自身就有问题了，员工自离，可以在他没有结算的工资里扣，再说，个人认为，自离的员工要不就是不是很重要岗位，要不就是没有什么太大发展的员工，一个对自己负责和有责任感的在职者，是不会做这样的事的。既使你压了他一个月的工资又能怎么样。
前30天书面形式通知单位解除劳动合同的，都按时发放了工资
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