若是感觉到员工最近的态度一反往常，动不动就摆脸色，甚至莫名其妙就发起脾气；或是说她两句，一不爽就顶嘴或是来个相应不理；或是工作时漏东漏西、不太用心工作的怠工行為等等，这类工作态度低落的行径时，主管可就要小心了！这常常反映出主管已经有一段时间没有好好关心员工，跟员工交心了！要是再没有好好处理，员工很可能就会因為一个看起来很好笑的不相干理由(如买制服、员工旅游)，引发情绪性离职！
避免员工离职的小秘诀
juan850718 · 2009-02-21 · 原 11 回复 / 799 浏览 · 版块 员工关系类资料下载
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在论坛上有一篇文章写的不错，叫《员工离职的232原则》，有一定的道理。但本人认为作者的观点应该是比较片面，看相对于何种性质的企业而论。结合制造业的普通员工离职情况，应该说是1331原则比较贴切。既入职的第一天、第三天、第三个月和一年后。
赞。我本人就有这样的感觉。现在更是需要学习了
说得对，但是有时候我又不太喜欢走了又回来的员工，
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