转载：HR如何判断劳动争议案件的胜算把握
劳动关系实务 · 楼主 ningtian11 · 2009-03-01 · 599 浏览 · 11 回复 · 共 7 层
楼主2009-03-01
对于HR来说，发生劳动争议是最头疼的了；被员工告上法庭，不免让人倒吸一口凉气！平日里听你指挥的员工，现在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再对他发号施令，而且相关的企业管理制度等都将受到法律的质疑。也有的员工来时信誓旦旦，让他签合同、协议时，他眼也不眨一下全盘接受，是够爽气的；可走时也爽气，管你说他违约还是缺德，给你来个“黄鹤一去不复返”，如果主动追究他们的责任，这官司能赢吗？
专家讨论 · 6 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-03-02 05:33
笔者观察了下，《劳动合同法》实施后，在仲裁厅里，用人单位一般都是被劳动者击得溃不成军，甚至连一点守式都没有。如何判断胜负把握呢？起码要有个有利于自己的劳动合同书吧。
3楼2009-08-28 20:18
要是公司真的能做到“平时管理得有序，做法合法合理”，我想也不会有员工去仲裁之类的了。
4楼2009-08-28 20:36
要是公司真的能做到“平时管理得有序，做法合法合理”，我想也不会有员工去仲裁之类的了。
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