辞退的员工向公司追讨离职代通知金
劳动关系实务 · 楼主 evayao · 2009-03-01 · 1,009 浏览 · 12 回复 · 共 12 层
楼主2009-03-01
公司以工作表现不符合岗位要求、不听从公司安排的理由解雇某员工，该员工工作满6个月不满一年，赔偿了1个月工资给她，但公司没有提前30天以书面形式通知该员工解雇一事，属于即时通知即时解雇。现该名员工向劳动监察中心申诉，要求我司赔偿她30天的代通知金及加班费（该员工并没有填写加班申请）
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-03-01 19:51
不听从公司安排的理由，是什么事情不听安排？是不是违反公司相关规章，属严重违纪？看公司规定，如是，不用给补偿金。
3楼2009-03-01 20:09
“工作表现不符合岗位要求、不听从公司安排的理由解雇某员工”请问这样是属于你们公司规章制度中的不胜任工作岗位还是严重违反规章制度？有相关证据不？
4楼2009-03-01 20:15
劳动合同法第四十条规定是要支付代通知金的，同时四十六条规定经济补偿金也要支付，所以你合计必须支付他两个月的工资。
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